一、雇佣季節工只是必要的補充
考慮到一台中臨時工方面是目前訂單的不確定性，另一方面是短期內要尋找生產一線的普通員工之困難，這完全是無奈之舉。
1、目前由於生產的需要臨時要招聘較多的一般性普工，高雄臨時工特別是臨近春節這種特殊的時間段了，其難度是可想而知的，必須在發動大家在集思廣益的情況下合理地解決。
2、對於突發性數量較多的普工招聘，當前不管在發達地區，還是在其他地區都是高難度的行為，不可能只有用唯一的辦法來解決(即只招聘正式普工的方式來解決)。
3、在臨時招聘正式工不能的前提下，開展多種性的招聘方式，也是企業充分根據其生產訂單、產品銷售數量、產品的淡旺季，在充分協商的情況下決定的。
二、雇佣寒假工臨時工注意事項
不能因為企業雇佣寒假工、臨時工，人力資源管理部門就可以高忱無憂了，仍然要做好人資管理的各個方面。
1、做好這兩工的員工登記、員工培訓、安全生產教育等一系列入職前的教育與准備，否則，一旦草率台中人力派遣入職會危機四伏的。
2、如果是進入各生產車間，還應該與兩工簽訂安全生產責任書，並現場指導其的操作規程和安全防範措施，一定要指定專門的師傅來帶領、指導其具體的操作，決不能因此而馬馬虎虎、放任之流。
3、企業還應該根據自己的能力，或購買人身意外險、雇主責任或工傷保險；當然考慮到其臨時性，要購買五險也是可以的，視企業的管理規範與要求來制定。
三、嚴格規範與兩工的勞務協議
為此，企業一定要根據各崗位的實際情況，分別與兩工簽訂短時期的勞務協議，在規範雙方的權利、義務(以下企業簡稱甲方，寒假工台中粗工、臨時工為乙方)。
1、工作時間按甲方規定的作息時間執行，按時上下班，不得遲到早退，有事要請假；如生產需要，經雙方協商同意，甲方可以安排乙方適當的超時工作，但必須是在國家規定的範圍)。
2、乙方必須聽從甲方生產管理人員的分配，按要求，完成規定的工作任務，達到規定的質量標准；
3、在協議期內，甲方根據生產需要，有權調整乙方的工作崗位和工作內容及工作時間，乙方應予以配合。
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